13 Nov
La recherche d’emploi, déjà ardue, est devenue encore plus complexe avec l’avènement des outils automatisés utilisés par les employeurs pour trier les candidatures en masse. C’est dans ce contexte que Julian Joseph, un ingénieur en logiciel, a adopté une approche audacieuse pour trouver un emploi rémunérateur, comme l’a rapporté Wired.
Joseph a opté pour l’utilisation de LazyApply, un outil lui permettant d’envoyer 5 000 demandes d’emploi en un seul clic. Ce processus à environ vingt entretiens, un chiffre apparemment significatif, mais qui ne représente qu’un maigre taux de réussite, à peine 0,5 %.
En comparaison, sa méthode traditionnelle de postulation n’avait généré qu’une vingtaine d’entretiens après des centaines de candidatures.
Joseph partage avec Wired une perspective intrigante sur l’existence même de LazyApply : “Le simple fait que cet outil existe indique une faille dans le processus. Pour moi, c’est une façon de reprendre un brin de contrôle, un pouvoir qui s’ est peu à peu échappé aux entreprises au fil du temps.”
Publications similaires :
Cette utilisation d’outils tels que LazyApply pourrait présager les mutations à venir dans le monde professionnel : des outils d’IA inondant les recruteurs de candidatures de qualité variable, diluant le travail soigneux des manuels de candidats.
Cela met également en évidence la complexité croissante du processus de candidature, souvent caractérisé par des formulaires non standardisés imposant aux candidats de remplir à maintes reprises des informations identiques.
En outre, les employeurs ont de plus en plus recours à des outils automatisés pour examiner un grand volume de candidatures, rendant le processus encore plus opaque.
En somme, les recruteurs utilisent des outils d’IA pour sélectionner des candidats ayant utilisé d’autres outils d’IA pour postuler.
Il est largement reconnu par les recruteurs que cette approche assistée par l’IA est loin d’être optimale, surtout par rapport à la méthode principale pour décrocher un emploi : les recommandations.
En ce qui concerne Joseph, bien qu’il ait finalement obtenu une offre d’emploi contractuelle via LazyApply, ses entretiens significatifs chez Apple et à la Maison-Blanche ont été obtenus grâce à son réseau existant, et non grâce à l’IA.
